10月13日，總裁55班同學相聚美麗的海濱花園城市威海榮成開啟游學之旅。當天晚上，同學們陸陸續(xù)續(xù)到達榮成倪氏海泰酒店簽到入住。55班是一個充滿活力和正能量的班集體， 希望通過本次游學更能加深同學間的思維碰撞、情感交流和集體的溫暖。

一、《組織變革與管理創(chuàng)新》課程

10月14-15日，在倪氏海泰3樓悅海廳，55班《組織變革與管理創(chuàng)新》游學課上，實戰(zhàn)企業(yè)管理專家翟新兵老師就"知人善任，用人之長"作了精彩分享。企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭。而對人的管理，最關鍵的前提是知人善任，把合適的人放在合適的位置上。

那么如何科學識人，需要看以下三點：
1、價值觀：個人認為是否應該這樣做？
2、性格：個人是否喜歡或習慣這樣做？
3、能力：個人是否知道如何去做？

選人的標準是德才兼?zhèn)洌伦謨?yōu)先。一流的領導者要有一流的人格。小勝靠智，大勝靠德。有才無德的人即使能力再強也不能用；有德無才也不行，沒有真才實學，只是個"好好先生"，工作事業(yè)也不會有大起色。正確的選人方法是在品德好的前提下選擇有才干的人。

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美國心理學家凱利認為，人們構建世界的方式不同，所處情景相同時，但由于該情境的解釋有很大差異，就以不同的方式作出反應。因此每個人都是獨特的個體，思考問題、解決問題的方式都不同。一個能認識到個體差異性的企業(yè)管理者是理性的，只有在這樣理性思考的前提下才會懂得去換位思考，從而做到知人、用人。

且一個懂得換位思考的人是更容易走向成熟理性的。因此理性思考是換位思考的重要前提，換位思考是促成理性思考的重要條件。而培養(yǎng)理性思考的前提，就必須盡可能多地攝取完全信息，并根據(jù)掌握的信息進行計算、分析和判斷。知人的前提是需要較為全面的能力結構。進而當進行人崗匹配時，則能更好地將人的執(zhí)行能力的優(yōu)勢與工作所需吻合。

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選擇比努力重要：
經(jīng)營就是選對項目；
管理就是選對人；
合作就是選對伙伴；
婚姻就是選對配偶。

組織管理的核心要素是人，組織最大的成本是用錯人。人性是善惡共存，管理要恩威并施，這是組織管理的底層邏輯。管理者要給自己一顆溫暖的心，一顆冷靜的腦。管理，一定是基于對人性的假設。只有"知人"，才能"善任"。翟老師為我們開啟了一扇通往卓越的理性大門，我們?nèi)孕璨粩鄬W習，不斷實踐，隨時更新觀念，不讓企業(yè)固步自封，打造永續(xù)發(fā)展的百年品牌企業(yè)。

二、游學晚宴

▲晚宴簽到
10月14日晚，在班委籌備組同學精心組織下，于榮成倪氏海泰一樓臨海廳舉辦了本次游學聯(lián)誼晚會 。大家都盛裝出席，并在晚宴簽到墻上留下屬于自己的榮成游學印記。晚宴上同學們都非常的振奮開心，大家相互碰杯問好，滿懷關切，盡顯同學之情意。

在55班徐坤、李穎、欒好湖、王蕾同學的開場主持下，聯(lián)誼晚會正式開始。

晚宴上班主任謝洪濤在致辭中對班委會為班級工作的熱情付出，以及全體同學對學校教學工作給予的積極支持和配合表示了深深感謝。希望同學們本次游學能夠玩得愉快，學有所得。本次授課老師翟新兵老師和班長團也為55班送上了濃濃的祝福。

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晚會在合唱班歌"和你一樣"中火熱開場，帶動了場下同學們的熱情，大家把溫暖傳遞給了現(xiàn)場的每一位同學。接踵而至的小游戲、有序進行，整個晚會氛圍高昂，歡笑聲不斷。

與此同時，大家共同為10月份過生日的同學送上美好的生日祝福！

和諧，團結，有愛，是55班所特有的風格，展現(xiàn)了班級外在的良好形象。整個宴會其樂融融，席間同學愉快暢談，互送祝福，表達彼此的友誼。

三、參觀成山頭和始皇廟

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10月16日，55班同學們組織觀賞成山頭風景區(qū)。成山頭，又稱"天盡頭"，位于山東省威海市榮成市成山鎮(zhèn)，因地處成山山脈最東端而得名。成山頭是最早看見海上日出的地方，自古就被譽為"太陽啟升的地方"，春秋時稱"朝舞"，有"中國的好望角"之稱。大家紛紛合影留念，把這美好的時光定格在了一張張充滿笑臉的照片。

遇見的都是天意，擁有的都是幸運。歲月雖遠，但情正濃，期待下次的相聚。祝福總裁55班這個溫暖的大家庭，同學情誼越來越深，歷久彌新！