0531-88362508

          逐光而行, 行將致遠 | 新商界高級管理總裁55班第9次課程

          發布時間: 2023-02-24 文章來源: 閱讀量:572

          開年第一課,我們的課堂座無虛席,為同學們學習熱情點贊。用學習點亮夢想之光,用行動踐行經營使命,用改變成就精彩人生。2月10-12日,著名人力資源管理專家王新宇老師為新商界高級管理總裁55班講授《戰略性人力資源管理》課程。

           

          王新宇

          新商界高級管理主講專家
          國家高級人力資源管理師

          原中外運長航集團人力副總裁

           

          01

          課程回顧

          現代市場經濟大環境下,組織之間的競爭成敗取決于人力資源的開發程度。在管理過程中,通過適當選拔、配備和使用、培訓人員,可以充分挖掘每個成員的內在潛力,實現人員與工作任務的協調匹配,做到人盡其才,才盡其用。從而賦能組織,助力企業穩步快速地發展壯大。

          課程開始,王老師首先拋出了一個問題:
          兩家競爭企業,一家收入10億,利潤1億,員工5000人;另一家收入5億,利潤8000萬,員工2000人,哪家企業更好?

          從投入產出比來看,第二家企業的員工少于第一家企業的一半,但兩家企業創造的利潤已經非常接近了。企業競爭的實質是什么?由這個案例我們可以看出,從人力資源管理的角度來衡量,是員工之間的效率競爭。而企業人力資源管理的終極目標,就是盡最大可能,降低對員工個體的依賴;同時通過一整套完整的體系,實現人力資源投資收益的最大化。

          從戰略到人力資源管理體系有三個支柱體系:分別是職位體系、薪酬體系和績效體系。

          有的崗位上不一定有最合適的人,這就需要調配機制,來招聘、晉升、降職、橫向調配、淘汰,把最合適的人配置在最合適的崗位上,讓他們"有機會干";有人沒有足夠的能力完成崗位工作,這就需要培訓、開發,讓他們"有能力干";有的人沒有足夠的意愿完成崗位工作,這就需要設計績效和薪酬來做激勵,讓他們"有意愿干"。這三大支持機制確保人在組織模式中能按照組織模式預設的方式運行。

          01

          職位管理

          職位管理是人力資源管理的基石,根據企業經營的需要,選擇合理的企業組織形式設置合理的職位等級制度。職位設置則需要遵循以下幾個原則:因事設職、合理分工、最低職位數量原則、簡單高效、等級原則、輕重有別、互相協調。在職位體系設計中,需要以縱向分類,橫向的思路來實際操作。以工作性質作為分類的依據;以管理層級劃分、專業或技能層級劃分、年資劃分為等級劃分的依據;等級的跨度需要考慮到企業扁平化的要求、管理跨度與能力的匹配、員工合理的上升階梯和區分不同等級之間標準的清晰程度。

          02

          人員選聘

          招聘實際上是尋找能把工作按要求完成或超額完成的人,由于是對未來結果的預期,因此,需要根據其過去、現狀,通過有效的程序和方法,對應聘者是否具備這樣的可能性做出判斷。歸根結底,判斷的是應聘者是否具備了所需的能力以及能否在企業的現實環境中應用這種能力的可能性,而這種判斷,屬于概率性事件。職業動機是指一個人在職業中驅動自身成長的內在動力,它界定了一個人的職業目標。

          職業動機的核心就是一個問題:從長遠的角度來看,人為什么工作?職業動機本質上取決于一個人的價值觀。職業動機越強,員工在符合自身成長欲望的職業上的內驅力越強。職業動機分為四種:權力動機、影響動機、親和動機、成就動機。

          03

          績效管理

          在企業管理培訓中績效管理的目的有三,一是保證企業戰略目標的實現,績效管理體系應當起到溝通公司戰略、指引奮斗方向、層層落實推進公司戰略實現的作用。二是成為管理者的有效管理手段,通過規范化的工作目標設定、溝通、績效審查與反饋工作,改進和提高管理人員的管理能力和成效,促進被考核者工作方法和績效的提升,最終實現組織整體工作方法和工作績效的提升。三是有效激勵,作為物質激勵(工資調整、獎金分配)、人員調整(人員晉升、降職調職)的依據和日常精神激勵的依據與評判標準。

          企業的成功=戰略×組織能力。人力資源最大的價值實際上就是作用于組織能力,其核心在于選擇合適的人,放到合適的崗位上,并且能夠有效調動和激發員工的熱情與創造力,幫助員工不斷成長和提高,從而為企業創造更大的價值。

          02

          班級團建

          課后,55班同學進行了半天的團隊建設活動。通過此次活動,同學間再次加深了友誼。同時大家在活動中也感受到勝利的喜悅,提升了敢于拼搏的勇氣。

          團建是短暫的,意義卻很大,所有的項目都有力的證明了,一個人的力量是有限的,但團隊的力量是無窮的!

          2月11日晚,在班委成員精心組織下,55班于'安徽人家舜盧店枕山堂廳'舉辦了班級晚宴 。新年伊始,晚宴上同學們熱情洋溢,暢談愉悅,大家相互碰杯問好,滿懷關切,盡顯同學情意。

          55班王蕾、劉永波同學主持了本場聯誼晚會。

          晚宴上班主任謝老師在致辭中簡單回顧了55班開學以來的學習經歷,對班委會為班級工作的熱情付出,以及全體同學對教學工作給予的積極支持和配合表示了深深感謝。并送上誠摯祝福,希望55班越來越好。

          與此同時,大家共同為2月份過生日的同學送上美好的生日祝福!

          堅持與承擔,感恩與成長,合作與前行,一群人一定會走得溫暖而長遠。珍藏一份遇見,感恩一路相伴,愿55班每位同學,都擁有一份恒久深遠且濃郁的同學情。祝福55班同學,愿大家一起成長,攜手前行!期待55班未來綻放更多精彩!

          ×
          在線報名
          一鍵報名 免費試聽
          *信息加密,不外傳,請放心提交
          亚洲AⅤ永久无码无人区电影_精品高清一级毛片视频播放_国产精品碰碰现在自在拍_国产一区二区精品无弹窗

                  日本三级香港三级乳网站 | 亚洲另类国产欧美一区二区 | 日韩欧美精品一本在线播放 | 婷婷射亚洲娱乐中文网 | 午夜福利在线永久视频 | 亚洲午夜欧美理论 |